Работа после 50, реально ли?


Когда человеку за 50 , при поиске работы он может столкнуться с тем, что его резюме даже не будут рассматривать, не сыграет роли ни образование, ни опыт. По данным кадровых агентств, работниками в возрасте работодатели не интересуются, хотя нет никаких ограничений в требованиях да и опыт  работы таких соискателе позволяет.

Да и более молодым людям трудно найти работу, чем ближе к 40, тем меньше шансов найти достойную высокооплачиваемую работу.

В такой ситуации и в связи с увеличением пенсионного возраста,  мы скоро будем наблюдать огромное количество людей, от которых открещиваются работодатели в силу  того, что такой возраст их не интересует.

Сохранить свою должность удастся лишь некоторой части работников, заработавших себе должную репутацию или работающих под покровительством знакомых и родственников.
 Рынок труда останется прежним, а количество пытающихся найти работу людей возрастет в разы. В более зрелом возрасте намного сложнее приспосабливаться и обучаться, а от того безусловно зависит дальнейшее успешное трудоустройство. Следуя из сложившейся печальной картины, нужно быть готовым к предстоящим трудностям при трудоустройстве. 

Представители кадровых агентств заявляют, что в большинстве случаев, людям за 50 доступен ограниченный список должностей. Здоровье конечно уже не то, да и технический прогресс не стоит на месте, а с возрастом все труднее его догнать.  В результате  чего имея большой саж работы и бесценный опыт, человек понимает, что на какие-то соответствующие его знаниям достойные должности  он претендовать не может, разве что охранник, уборщица, кассир, грузчик. Однако некоторым соискателям она по физическим данным уже не подходит. 

Безусловно, в этом нет ничего необычного, работодателю нужны активные, достаточно молодые люди, которые будут работать и даже перерабатывать, да и причины отказа не из за возраста, а по совокупности имеющихся у соискателя характеристик: отсутствие опыта работы с высокотехнологичным оборудованием, отсутствие быстро реакции,  утрата определенных навыков,  внешность.
естественно работодателя в первую очередь заинтересуют, молодые, образованные, перспективные люди, которым важна карьера, ведь с возрастом она уходит на другой план, а на первое место выходит семья.

Это конечно относится не ко всем должностям, например врачам, научным сотрудникам, наоборот важен опыт и научные звания, которые можно получить только с годами.

На данный момент профсоюзы уже давно отжили свое, а служба занятости тоже не внушает доверия, и рассматривается лишь как способ временный способ получения денег для безработного.
В стране с каждым годом только растет безработица, на многих предприятиях сокращения, куда попадают  в том числе и те, кому за 50.

Правительство обязует обеспечить работой лиц предпенсионного возраста, однако до сих пор неясно, как это будет обеспечиваться, кем контролироваться и какие меры будут применятся к нарушителям.
Те кто сейчас относятся к молодым специалистом, через 10-15 лет в полно мере ощутят все последствия повышения пенсионного возраста,  проблемы только нарастают, а адекватных и действенных решений Правительство так и не предлагает.


Оставьте свой комментарий или вопрос



© 2019 NOINVEST.RU
Все материалы представленные на сайте защищены авторскими правами, копирование текстов и графических материалов запрещено без указании ссылки на данный ресурс.
По вопросам рекламы на сайте пишите на почту: noinvest.ru@yandex.ru
Карта сайта