▲
▲
Работа после 50, реально ли?
19.10.2018
Когда человеку за 50 , при поиске работы он может столкнуться с тем, что его резюме даже не будут рассматривать, не сыграет роли ни образование, ни опыт. По данным кадровых агентств, работниками в возрасте работодатели не интересуются, хотя нет никаких ограничений в требованиях да и опыт работы таких соискателе позволяет.
Да и более молодым людям трудно найти работу, чем ближе к 40, тем меньше шансов найти достойную высокооплачиваемую работу.
В такой ситуации и в связи с увеличением пенсионного возраста, мы скоро будем наблюдать огромное количество людей, от которых открещиваются работодатели в силу того, что такой возраст их не интересует.
Сохранить свою должность удастся лишь некоторой части работников, заработавших себе должную репутацию или работающих под покровительством знакомых и родственников.
Рынок труда останется прежним, а количество пытающихся найти работу людей возрастет в разы. В более зрелом возрасте намного сложнее приспосабливаться и обучаться, а от того безусловно зависит дальнейшее успешное трудоустройство. Следуя из сложившейся печальной картины, нужно быть готовым к предстоящим трудностям при трудоустройстве.
Представители кадровых агентств заявляют, что в большинстве случаев, людям за 50 доступен ограниченный список должностей. Здоровье конечно уже не то, да и технический прогресс не стоит на месте, а с возрастом все труднее его догнать. В результате чего имея большой саж работы и бесценный опыт, человек понимает, что на какие-то соответствующие его знаниям достойные должности он претендовать не может, разве что охранник, уборщица, кассир, грузчик. Однако некоторым соискателям она по физическим данным уже не подходит.
Безусловно, в этом нет ничего необычного, работодателю нужны активные, достаточно молодые люди, которые будут работать и даже перерабатывать, да и причины отказа не из за возраста, а по совокупности имеющихся у соискателя характеристик: отсутствие опыта работы с высокотехнологичным оборудованием, отсутствие быстро реакции, утрата определенных навыков, внешность.
естественно работодателя в первую очередь заинтересуют, молодые, образованные, перспективные люди, которым важна карьера, ведь с возрастом она уходит на другой план, а на первое место выходит семья.
Это конечно относится не ко всем должностям, например врачам, научным сотрудникам, наоборот важен опыт и научные звания, которые можно получить только с годами.
На данный момент профсоюзы уже давно отжили свое, а служба занятости тоже не внушает доверия, и рассматривается лишь как способ временный способ получения денег для безработного.
В стране с каждым годом только растет безработица, на многих предприятиях сокращения, куда попадают в том числе и те, кому за 50.
Правительство обязует обеспечить работой лиц предпенсионного возраста, однако до сих пор неясно, как это будет обеспечиваться, кем контролироваться и какие меры будут применятся к нарушителям.
Те кто сейчас относятся к молодым специалистом, через 10-15 лет в полно мере ощутят все последствия повышения пенсионного возраста, проблемы только нарастают, а адекватных и действенных решений Правительство так и не предлагает.
Оставьте свой комментарий или вопрос